Stagiunea 2025/2026 începe într-o atmosferă tensionată la Teatrul Maghiar „Csiky Gergely” din Timișoara. Mai mulți angajați – totuși, sub protecția anonimatului – îl acuză pe managerul interimar Hunor Horváth de cheltuieli nejustificate, absențe repetate și decizii controversate.
Numit director interimar în luna mai, după ce Primăria Timișoara a decis să nu mai prelungească mandatul lui Balazs Attila, Hunor Horváth vine de la Sibiu, unde a condus secția germană a Teatrului „Radu Stanca”. El spune că a venit la Timișoara din „motive personale”.
Contractul său de interimat, valabil 120 de zile, expiră în septembrie, dar legea permite prelungirea perioadei dacă nu va fi organizat concursul pentru manager. Mandatul său a debutat cu un conflict cu jurista teatrului, pe care a încercat să o detașeze la filarmonică.
Cazul a ajuns în instanță, iar angajata a revenit la serviciu până la o decizie definitivă.
DJ și Mac
Scrisoarea anonimă, trimisă inițial către pressalert.ro și ulterior ajunsă și în posesia noastră, vorbește despre cheltuieli discutabile și decizii controversate. Primul exemplu este petrecerea de sfârșit de stagiune, pentru care Horváth ar fi angajat un DJ plătit cu 1.250 de lei, deși evenimentul a avut loc într-un moment tensionat pentru colectiv și în pofida unor avertismente privind legalitatea.
Suma în sine nu este, evident, exorbitantă, dar, având în vedere faptul că reprezintă muzica pentru un chef de-o seară, e cel puțin discutabilă necesitatea unei astfel de achiziții. Mai ales în condițiile actuale de austeritate.
O altă acuzație privește dotarea biroului său. Managerul ar fi considerat că aparatura existentă este demodată și ar fi solicitat un laptop Apple MacBook Pro, în valoare de 3.500 de euro. Între timp, ar fi trimis în magazie televizorul și vechiul laptop.
Pentru a justifica achiziția, spun semnatarii scrisorii, a fost încheiat cu furnizorul un contract de telefonie mai scump, cu servicii suplimentare considerate inutile teatrului, astfel încât să poată fi inclus și laptopul. Dacă serviciile de telefonie nu sunt „trebuincioase” instituției, sigur noul laptop îi folosește managerului, pentru bunăstarea aceleiași instituției. Presupunem, adică.
Tot consilierul juridic e problema
Hunor Horváth ar fi insistat și pentru achiziționarea de servicii juridice externe, deși teatrul are consilier juridic. Pe acest post este angajată Carmen Posdarie, cea în care Horváth nu are încredere, conform propriilor declarații. Adică aceeași persoană pe care ar fi vrut s-o detașeze la filarmonică, dar, în cele din urmă, a fost nevoit s-o primească înapoi la serviciu,
Legea permite externalizarea doar în cazuri obiective, ceea ce nu se aplică aici. Incompatibilitatea lui Carmen Posdarie se manifestă doar în procesele în care este implicată aceasta.
Hunor Horváth ar fi vrut, deci, să contracteze servicii externe în acțiunea având ca obiect cererea de ordonanță președințială a consilierului juridic al teatrului. Totuși, pronunțarea în cauză, datată 3 iulie, a rămas definitivă, pentru că teatrul nu a făcut apel. Deci solicitarea datată 11 iulie nu are obiect. Un alt proces în care se vrea asistență juridică este cel al unui litigiu de muncă între o angajată și teatru, situație în care consilierul juridic nu este incompatibil. Proiectul de HCL se află încă pe circuitul de avizare în primărie, pentru că nu a apărut încă pe site‐ul oficial.
Structură inexistentă, dar importantă
Nemulțumiri au apărut și în privința stilului de management. În 8 iulie ar fi fost emisă o notă internă privind „reglementarea unitară a comunicării instituționale și a fluxului decizional și documentar”. Practic, „toate informațiile, cererile și alte documente nu vor putea ajunge la managerul interimar decât prin filtrarea/selectarea lor de către o persoană anume desemnată în acest scop din cadrul SSCM”.
Bineînțeles că un manager nu trebuie să gestioneze singur toate situațiile apărute într-o instituție. Unele dintre ele pot fi gestionate de șefii de departamente, compartimente sau orice alte structuri existente în organigramă. Problema este că nimeni – în afară de manager, probabil – nu știe ce înseamnă „SSCM”, pentru că o astfel de structură nu ar exista în teatrul maghiar!
„Aceste reguli exagerat birocratice și aberante au blocat fluxul normal al circuitului documentelor în instituție. Nu se mai știe ce anume ar trebui sau nu să fie adus la cunoștința managerului, ce anume «îl deranjează» sau nu”, susțin semnatarii epistolei.
Absențe „în roșu”
În plus, managerul este acuzat că a lipsit de la serviciu. Între 26 mai și 24 august, din 91 de zile, ar fi fost prezent doar în 40, pentru restul delegându-și atribuțiile. În plus, și-ar fi luat și opt zile de concediu.
Concursul pentru postul de manager nu a fost încă anunțat, iar interimatul poate fi prelungit cu încă 120 de zile. Între timp, teatrul are mai multe posturi vacante – de la director adjunct tehnic și șef serviciu scenă, până la croitor, sufleur sau secretar PR.
Oamenii spun că au ales să rămână anonimi, deoarece se tem de consecințe. Ei vorbesc despre „represalii la care ar fi supuși de către managerul interimar, represalii care (…) s-ar demara în mod indirect împotriva noastră și de către primarul Municipiului Timișoara, Dl. Fritz Dominic, sub protecția căruia acționează managerul interimar”. „Protecția” oferită de primar lui Hunor Horváth trebuie totuși dovedită.
În ciuda tensiunilor, activitatea artistică continuă. În 20 septembrie, teatrul deschide stagiunea cu musicalul „Chicago”. Iar unii ar putea constata ironic că suspansul de pe scenă ar putea fi mai mic decât cel din culisele teatrului.
