Bill Gates nu s-ar putea angaja la Politehnică. Rectorul UPT: Avem tot mai puțini dascăli titulari

Universitățile din România au tot mai puține cadre didactice titulare. La Politehnica Timișoara, numărul titularilor a scăzut cu 10% în ultimii ani. Doritori ar fi, dar birocrația este atât de stufoasă, iar legislația atât de greoaie, încât nu se pot face angajări. Rectorul UPT prevede crize atât în sistemul universitar, cât și în piața muncii.

Pensionarea multor dascăli, dar și creșterea salariilor din domenii precum IT&C, inginerie sau automotive au făcut ca în sistemul universitar să se înregistreze cel mai mic grad de ocupare a posturilor cu cadre didactice titulare din ultimii ani. Nu trebuie trecute cu vederea nici procedurile deloc prietenoase de avansare, ceea ce îi determină pe tineri să plece din sistem, pentru că nu vor să aștepte 15 ani să fie altceva decât asistent.

„De multă vreme discutăm cu specialiști din anumite domenii. Sunt oameni care au ajuns la 45-50 de ani și vor să dea ceva înapoi universității, vor să se angajeze la noi, dar nu putem să-i aducem decât prin plata cu ora. Nu putem să-i angajăm pentru că nu au publicate articole științifice, deși experiența lor din piață, în opinia mea, este la fel de importantă. În prezent, dacă Bill Gates vine să îl angajăm la Universitatea Politehnica Timișoara, nu putem, fiindcă nu îndeplinește grila de concurs sau nu are un îndrumător de laborator. În ultimii zece ani, doar în doi ani am avut ușoare creșteri de cadre didactice titulare. În restul anilor am avut scăderi”, spune Florin Drăgan, rectorul UPT.

O soluție ar putea fi legiferarea doctoratelor industriale, astfel încât atât oamenii din companii, cât și companiile să fie interesate ca angajații lor să facă studii de doctorat. De ajutor ar fi și echivalarea anumitor activități din companii, până la un anumit nivel de predare.

Prea puțini profesori, ca să crească numărul de studenți

Lipsa de dascăli este și una dintre cauzele care au dus la criza de specialiști cu care se confruntă, în vestul țării, cu precădere companiile din IT&C și automotive. Universitățile nu pot crește numărul de locuri în facultățile din aceste domenii, pentru că nu sunt profesori.

„Săptămânal avem întâlniri la universitate cu investitori sau cu oameni din conducerea unor companii care sunt prezente în regiune și vor să se extindă. Principalul subiect este legat de resursa umană, de numărul de absolvenți din zonele tehnice din anii următori. Am avut un investitor din zona de vest care ne-a solicitat conectarea cu rectorii din trei orașe din zona de est a țării, pentru a avea discuții cu aceștia, după care să aleagă unde să facă investiția.

Multe companii recrutează studenții încă din anul I, lucru atât în dezavantajul universității, cât și în dezavantajul studentului pentru că nu mai are timp să acumuleze un bagaj important de cunoștințe. Având în vedere necesitatea din piața muncii, modificările din acest an ale cifrelor de școlarizare, în scădere doar pe zona inginerească, sunt cel puțin ciudate”, mai spune Florin Drăgan.

Potrivit unei analize a rectorului UPT, populația școlară între 19 și 23 de ani va scădea, în următorii 15 ani, cu 12% la nivel național, În bazinul de recrutare din zona de sud și vest, scăderea va fi de aproximativ 20%.