Restructurare masivă la CJ Timiș. Simonis: Nu suntem aici pentru a face asistență socială

alfred simonis

Cam 700 oameni din Consiliul Județean Timiș și structurile și instituțiile subordonate vor trebui să-și găsească de lucru în următoarele luni. Alfred Simonis anunță „cea mai amplă restructurare pe care a făcut-o vreodată cineva în România”.

„Am discutat în campania electorală, dar și după aceea, de restructurarea Consiliului Județean Timiș și a instituțiilor din subordine. A durat mai mult decât ne-am dorit, dar, mai avem foarte puțin timp până vom pune în transparență organigrama CJ Timiș. Vă asigur că va fi cea mai amplă restructurare și reformă pe care a făcut-o vreodată cineva în România. Și nu vorbesc doar de aparatul propriu, ci de tot ce înseamnă instituții din subordinea CJ Timiș. Nu suntem aici pentru a face asistență socială”, a spus, joi, Alfred Simonis, președintele CJ Timiș.

Prima etapă va însemna reducerea cu 20-30% a numărului de angajați din aparatul propriu al CJ Timiș. Vor urma disponibilizări la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului, respectiv Direcția de Prestări Servicii.

Nu vor fi făcute structuri noi, promite Simonis

„DGASPC din luna mai va intra cu o nouă organigramă mai suplă, cu în jur de 150 de persoane mai puțin, De la Direcția de Prestări Servicii, sute de persoane vor pleca undeva în martie sau aprilie. Vorbim de sute de persoane. Practic, astăzi, DPS păzește sute de obiective pe care nu avem de ce să le păzim. Nu avem nicio obligație legală de a păzi aceste centre, ba mai mult, unele sunt dotate cu camere video, cu senzori și cu toată aparatura necesară. Cheltuim zeci de milioane de lei în fiecare an pe plată acestor salarii (…) Ne vom ocupa de restructurarea la muzee, evident, acolo unde e nevoie. Nu discutăm despre structurarea personalului calificat și cel de care avem nevoie”, explică Simonis.

Consiliul județean are, propriu-zis, undeva la 270 de angajați, din care vor părăsi instituția cel mult o treime. „Vă asigur că e cea mai serioasă reformă și structurare pe care a făcut-o vreodată o instituție. În timp ce facem disponibilizări nu înființăm structuri în care angajăm din nou aceiași oameni”, a mai declarat Alfred Simonis.

Scopul restructurării: „Să avem bani pentru investiții”

„La fel și la Centrul de Cultură și Artă, poate nu e nevoie să avem toți soliștii angajați. Poate putem să-i contractăm în momentul în care avem un eveniment și așa mai departe. La DGASPC, vom găsi persoane, ONG-uri, societăți care vor dori să preia din serviciile sociale și astfel creștem și calitatea și reducem și costurile (…) Trebuie să rămânem undeva sub 2.000 de angajați, undeva după jumătatea acestui an”, a mai afirmat șeful CJ.

Alfred Simonis nu se teme de momentul eventualele procese care ar putea urma unor disponibilizări atât de consistente. „În principiu vom găsi cele mai bune soluții din punct de vedere legal, astfel încât să nu pierdem în instanță un proces cu niciun fel de angajat. Vom fi atenți, însă cred că în final scopul tuturor ar trebui să fie acela de a avea bani pentru investiții și a nu risipi banii. (…) Am cerut tuturor celorlalte instituții să-mi prezinte planul de restructurare până când vom aproba bugetul pe anul acesta”, a conchis acesta.

About Post Author