Piața muncii trimite oamenii la școală. Unul din cinci masteranzi ai UPT are peste 30 de ani
foto: Arhivă
Piața muncii din România, în special în domeniile din aria tehnologiei, trece printr-o transformare rapidă, ceea ce determină tot mai mulți profesioniști să caute oportunități de recalificare. La Politehnica Timișoara, unul din cinci masteranzi are peste 30 de ani și majoritatea sunt la a doua specializare.
Piața muncii este la ora actuală una foarte dinamică, mai ales în domeniile apropiate tehnologiei. Apar și dispar joburi, astfel că inclusiv cei care au un loc de muncă stabil simt nevoia unei recalificări. Tocmai de aceea, în ultimii patru ani, Universitatea Politehnica a creat șapte programe noi de masterat.
„Oamenii sunt nevoiți să învețe continuu pentru a ține pasul cu noile cerințe și pentru a-și menține relevanța profesională. În ultimii ani am venit cu multe specializări noi de masterat la facultățile Universității Politehnica Timișoara. Majoritatea acestora nu existau în nicio programă universitară din România în urmă cu 10-15 ani ani, așa că inclusiv cei care au terminat o facultate sau un program de masterat în urmă cu zece ani simt nevoia unei recalificări sau supracalificări”, explică Florin Drăgan, rectorul Universității Politehnica.
Câteva dintre specializările noi lansate în ultimii ani sunt Quantum Computing, Machine Learning, Cloud Computing and Internet of Things, Securitatea informațiilor și a sistemelor cibernetice, Game Development, Economie verde și circulară, Ingineria datelor, Automotive Electronic Systems. Acestea au fost concepute pentru a răspunde nevoilor emergente ale industriei și pentru a pregăti specialiști care să fie competitivi în contextul actual al pieței.
Adaptare continuă a angajaților
„Unele programe vin să mai rezolve din nevoile pieței muncii, în timp ce altele, precum Game Development, presupun o dezvoltare a pieței muncii în zona industriilor creative. Nu trebuie să ne așteptăm că angajații vor avea două-trei specializări și vor sări de la un loc de muncă, la altul. Ar trebui să privim recalificarea ca pe un proces de adaptare continuă, în care oamenii își extind setul de competențe pentru a rămâne relevanți pe piața muncii”, mai spune Drăgan.
Conform unei analize interne, unul din cinci masteranzi ai UPT are peste 30 de ani, majoritatea dintre aceștia aflându-se la a doua specializare. „Faptul că vedem tot mai mulți studenți la masterat care sunt deja experimentați și doresc să învețe o nouă specializare este un semnal că piața muncii din România, mai ales în domenii tehnologice, necesită o educație continuă și flexibilă”, a conchis rectorul UPT.
În contextul în care industria se confruntă cu o lipsă acută de specialiști în domenii emergente precum inteligența artificială, securitatea cibernetică și economia verde, nevoia de educație continuă devine esențială. Programele de masterat ale UPT sunt concepute nu doar pentru a oferi cunoștințe teoretice, ci și pentru a dezvolta competențe aplicabile în industria reală.
About Post Author
